Informations générales

Entité de rattachement

La Direction du Matériel Roulant assure l'acquisition, la maintenance ou la rénovation de tout le matériel roulant de l'entreprise pour en garantir le bon fonctionnement et la disponibilité :
Plus de 620 autobus et Bus à Haut Niveau de Service, 36 rames de métro, 32 rames de tramway, plus de 250 véhicules légers et utilitaires, une quinzaine de trains de travaux et 2 ferry-boats.
Cette maintenance est répartie dans 5 garages bus, l'atelier métro et l'atelier tramway.

Elle est engagée dans de nombreux projets d'innovation notamment autour de la transition énergétique (Électrification des transports routiers), de l'automatisation du métro, de l'acquisition de futures rames Tramway. Les investissements actuels et à horizon 2030 sont majeurs et ambitieux. Ils représentent sur la période une enveloppe d'environ 250 Millions d'euros.
  

Référence

D2026R2-3452-1877  

Processus de sélection

La sélection comprendra une présélection sur dossier, d'entretiens avec les représentants de la Direction Recruteuse et de la DRHRS. Des évaluations internes ou externes seront éventuellement programmées.

Les candidatures avec 3 ans et plus d'ancienneté dans leur poste actuel seront prioritaires.

A noter qu'une recherche externe sera lancée en parallèle, compte-tenu de la spécificité du poste. Le collaborateur en interne bénéficiera d'une priorité d'affectation si les résultats de la sélection démontrent qu'il a le niveau requis.

Contact

Cédric SAULNIER – Directeur du matériel roulant

Conditions pour postuler

Se rendre sur www.espacemobilité.rtm.fr pour déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) ET transmettre une copie de celle-ci à votre hiérarchie."

Description du poste

Métier

Famille Maintenance - Responsable de maintenance

Intitulé du poste

Responsable Production maintenance Groupe (hors Marseille) H/F

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Finalités du poste

Rattaché (e) au Directeur du matériel roulant, vous assurez l'interface opérationnelle et stratégique entre les filiales, l'établissement interurbain et la DMR. Vous garantissez l'application de la politique de maintenance et de gestion du parc matériel roulant du groupe, pilotez la performance et la fiabilité des équipements, et accompagnez les entités dans l'amélioration continue de leurs pratiques.
Sur les périmètres spécifiques (atelier de Gémenos, trains de travaux, ferryboats), vous veillez directement à la disponibilité, à la fiabilité et à la qualité du service rendu.

Description des missions

Vos missions consistent à:

Maintenance et mise à disposition du matériel:
- Décliner et suivre l'application des politiques maintenance, qualité et sécurité sur votre périmètre ;
- Déclencher et piloter les audits, construire les plans d'actions et en assurer le reporting ;
- Gérer les contrats Exploitation/Maintenance et garantir un haut niveau de disponibilité du matériel ;
- Suivre la performance : analyser les niveaux de service et mettre en œuvre les actions correctrices ;
- Assurer la réalisation du plan de maintenance et suivre les indicateurs clés ;
- Analyser et piloter l'activité : suivi budgétaire, priorisation des actions ;
- Coordonner les activités inter-sites afin d'assurer la disponibilité des matériels et équipements.

Management et pilotage transversal:
- Manager et piloter les équipes : encadrement, évaluation et développement des collaborateurs ;
- Relations sociales et RH : gestion des veilles sociales et des DCI, participation aux revues RP, contribution au déploiement de la politique RH du Groupe ;
- Réaliser la coordination technique et opérationnelle entre les différents ateliers bus;
- Assurer la communication interne et externe et participer à des projets transversaux ;
- Remplacer le Directeur MR en cas d'absence.

Gestion du parc Matériel Roulant:
- Assurer la coordination transverse : être l'interface entre les services supports, les équipes opérationnelles et les constructeurs lors des mises en service, relations techniques et réformes ;
- Piloter le respect des engagements contractuels (notamment en matière de taux de réserve) ;
- Optimiser les transferts temporaires ou définitifs de véhicules entre entités en fonction des besoins opérationnels.

Sécurité des processus et des personnes:
- Garantir la maîtrise des risques ;
- Assurer la bonne réalisation du plan de formation et optimiser les processus internes;
- Participer aux retours d'expérience (REX) et au déploiement des plans d'actions ;
- Veiller à la réalisation des contrôles de niveau 1 et piloter les actions liées aux audits de niveau 2.

Parc Véhicules et Matériel de Service:
- Définir et piloter la politique de gestion du parc VMS ;
- Déterminer les stratégies d'achat et de renouvellement.

Maintenance Ferryboats & Trains de travaux:
- Suivre l'activité maintenance et garantir sa bonne exécution ;
- Coordonner les opérations internes et externes ;
- Gérer le parc, les mises en service, et le contrat de service avec l'exploitant ;
- Assurer la sécurité du système sur l'ensemble du périmètre.

Niveau du poste

Poste cadre

Spécificités du poste

Déplacements sur l'ensemble des sites du Groupe RTM

Critères candidat

Formation et Expérience

Formation supérieure type ingénieur ou équivalent en maintenance ou génie industriel (maintenance industrielle, génie industriel, production/exploitation)
Expérience indispensable de plus de 5 ans en management d'activités de maintenance
Expérience indispensable en management hiérarchique

Connaissances techniques

Compétences techniques pluridisciplinaires (mécanique, pneumatique, électromécanique, logistique, méthodes).
Maîtrise souhaitée des politiques et procédures MR existantes (maintenance, qualité, sécurité, audits…).
Connaissance des outils internes : GMAO, tableaux de bord, indicateurs MR, outils de reporting, process qualité et sécurité.
Compréhension solide des enjeux : taux de réserve, disponibilité, campagnes de réformes, gestion du parc, interfaces constructeurs.

Atouts pour réussir

Leadership naturel, capacité à mobiliser et à fédérer des équipes techniques.
Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité
Capacité à travailler en transversalité et à coordonner plusieurs sites.
Aisance relationnelle : savoir dialoguer avec les équipes de terrain comme avec les directions.
Proactivité, esprit d'amélioration continue et capacité à conduire le changement
Capacité d'analyse et de structuration

Localisation du poste

Lieu