Bienvenue sur le site de mobilité interne RTM

La gestion de la mobilité et des carrières a une place stratégique dans la politique ressources Humaines de la RTM.

Cette politique active (80% des postes sont pourvus par mobilité interne) vise à assurer les besoins en compétences de l’entreprise tout en prenant en compte les aspirations des collaborateurs et permettre, au plus grand nombre, d’avoir un parcours professionnel riche au sein de l’entreprise

La mobilité est facteur de progrès individuel et permet le décloisonnement de l’entreprise.

Il existe plusieurs types de mobilité :

       -    La mobilité horizontale : à niveau de poste équivalent, elle permet d’acquérir des compétences nouvelles, apporte l’expérience de contextes nouveaux (mobilité géographique) et vient enrichir le « capital de compétences »

       -    La mobilité verticale associée à une promotion  qui va également permettre le développement de ce capital de compétences.

Chaque collaborateur de l’entreprise est le principal acteur de sa mobilité.

Votre manager ainsi que le RRH de votre secteur peuvent vous aider dans votre réflexion et votre recherche d’informations sur les postes à pourvoir.

L'équipe de la DMRH peut également vous aider dans ce sens.

Enquête administrative de sécurité pour des fonctions en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens

En application de l’article L114-2 du Code de la Sécurité Intérieure (« CSI »), toute personne sélectionnée pour l’une des fonctions en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens listées à l’article R114-7 du CSI fera l’objet, avant son embauche définitive, d’une demande d’enquête administrative de sécurité auprès des services duministère de l’Intérieur (SNEAS).

Cette enquête est destinée à vérifier l’absence d’inscription dans les fichiers de police et de gendarmerie concernés (ACCRED). Ce traitement repose sur l’intérêt légitime de la RTM (article 6-1° f) du RGPD en qualité de transporteur de vérifier que son comportement n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions et missions envisagées.

En cas de réception d’un avis d’incompatibilité, il sera mis fin au processus de recrutement ou d’affection sur le poste. Les résultats de l’enquête sont strictement confidentiels et réservés aux seuls délégataires de la RTM nominativement habilités auprès du SNEAS. Les résultats ne sont pas conservés par la RTM. Conformément à la règlementation applicable, le droit d’opposition au traitement des données personnelles pour la réalisation de l’enquête ne s’applique pas et les droits d'information, d'accès, de rectification, d'effacement et à la limitation s’exercent auprès du ministère de l’Intérieur, Responsable du traitement, en contactant son DPO joignable à delegue-protection-donnees[at]interieur.gouv.fr.