Informations générales

Entité de rattachement

Avec 330 collaborateurs, la Direction des Installations Fixes et des Systèmes, assure le maintien en conditions opérationnelles et l'évolution des installations et systèmes inhérents à la sécurité, le confort et l'information des voyageurs. Ses domaines d'interventions recouvrent les bâtiments, les ouvrages d'art, les voies ferrées, les réseaux informatiques, systèmes électroniques d'informations et leurs infrastructures. Autant d'expertises et de projets multi et pluri-disciplinaires engagés pour la fiabilisation et la modernisation de nos systèmes.
  

Référence

D2026R3-3477-1878  

Processus de sélection

La sélection comprendra une présélection sur dossier suivie éventuellement d'une épreuve écrite et/ou de tests d'aptitude à la fonction. Des entretiens seront ensuite programmés avec le représentant de la DRHRS puis de la Direction Recruteuse.
Les candidatures avec 3 ans d'ancienneté dans leur poste actuel seront prioritaires.
A noter qu'une recherche externe pourra être lancée en parallèle, compte-tenu de la spécificité du poste. Le collaborateur en interne bénéficiera d'une priorité d'affectation si les résultats de la sélection démontrent qu'il a le niveau requis.

Contact

Maxime BONDUE, Responsable Département CFA, poste 40 56

Conditions pour postuler

Se rendre sur www.espacemobilite.rtm.fr pour déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) ET transmettre une copie de celle-ci à votre hiérarchie.

Clôture de réception des candidatures et de l'avis hiérarchique

31/07/2026

Description du poste

Métier

Famille Maintenance - Responsable de maintenance

Intitulé du poste

Responsable Atelier CFA - H/F

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Coefficient

280

Finalités du poste

Garantir la performance opérationnelle, la sécurité, la conformité règlementaire et contractuelle des activités de maintenance et de réparation des équipements Courants Faibles confiés à la DIFS. Manager les équipes, structurer les méthodes et référentiels techniques, piloter les indicateurs de performance. Assurer le rôle d'interlocuteur opérationnel de la Métropole pour le suivi des équipements, des stocks et des engagements contractuels de maintenance dans le cadre du COSP.

Description des missions

1. Suivi contractuel et relation métropole
. Assurer la liaison opérationnelle avec la Métropole pour le suivi des stocks, des alertes et des équipements confiés.
. Piloter le suivi des réparations des équipements nouveaux ou sensibles dans le respect des engagements contractuels.
. Garantir la conformité des processus de réparation et la traçabilité associée.
. Contribuer au reporting contractuel : volumes, délais, qualité, indicateurs de performance.
. Suivre le tableau contractuel des besoins en personnel et les argumenter pour les négociations annuelles avec la Métropole.
. Alerter en cas de dérive technique, contractuelle ou capacitaire et proposer des plans d'actions correctifs.

2. Management, Performance et QVT
. Encadrer, organiser et animer les équipes de l'atelier CFA (répartition de la charge, priorisation, continuité de service, interrogation et gestion de la polyvalence).
. Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance de l'atelier : productivité, délais de réparation, qualité, taux de reprise.
. Piloter la productivité et le dimensionnement de l'équipe en cohérence avec la charge contractuelle et les alertes exploitation et Métropole.
. Identifier les besoins en compétences, définir er suivre les plans de formation individuels et collectifs.
. Définir les équipements de protection individuelle nécessaires aux activités de l'atelier.
. Garantir le port effectif des EPI et le respect des règles de sécurité.
. Assurer les responsabilités liées à l'atelier (sécurité, conditions de travail, conformité).
. Elaborer, déployer et suivre le plan d'actions QVT (Qualité de Vie au Travail) en lien avec le service RH de la DIFS.

3. Méthodes, Expertise Technique et Patrimoine
. Arbitrer entre sous-traitance et internalisation pour l'ensemble des activités de maintenance niveau 3 de son périmètre.
. Rédiger et maintenir les notes techniques, modes opératoires et référentiels pour tout nouvel équipement confié.
. Définir et mettre à disposition les moyens de réparation : outillages, bancs de tests, pièces de rechange, compétences associées.
. Analyser les pannes récurrentes et proposer des actions de fiabilisation et d'amélioration continue.
. Participer à l'intégration des nouveaux équipements en garantissant leur maintenabilité et réparabilité.
. Définir les règles d'approvisionnement en lien avec le magasin et s'assurer du suivi des pièces sensibles et des fournisseurs associés.
. Fournir les exigences techniques des pièces pour les marchés d'achats.
. Structurer, alimenter et fiabiliser la GED et la GMAO : notes techniques, plans, analyses DOE, arborescence de l'équipement, historique de réparation.
. Être l'interlocuteur pour la partie atelier du processus qualité de la DIFS.
. Être le garant du patrimoine équipements de son domaine (billettique, SAE, tiroirs embarqués).

Description des missions (suite)

4. Maintenance
. Assurer le diagnostic, la réparation et la maintenance des équipements courant faible.
. Fournir les renseignements techniques permettant les analyses causales des pannes et rédiger les rapports.
. Suivre et réaliser le compte-rendu complet de l'intervention sous GMAO.

Niveau du poste

Le coefficient du poste est de 280. La confirmation dans le poste interviendra à l'issue d'une période probatoire de 6 mois (renouvelable une fois). Dans tous les cas où un dispositif de formation, d'accompagnement ou une habilitation particulière s'avère nécessaire à la prise de fonction, l'obtention du coefficient correspondant au niveau du poste sera effective à l'issue d'une période à déterminer, sur la base d'un plan d'acquisition des compétences contractualisé par écrit.

Spécificités du poste

Travail ponctuel en hauteur, port de charges lourdes occasionnel.
Interventions en locaux techniques ou voies Métro.
Déplacements sur les sites du groupe RTM, permis B requis.
Travail de nuit possible, astreintes ponctuelles.
Exposition potentielle aux risques électriques et aux produits chimiques.
Port des EPI et de la tenue technique obligatoire.

« Toute personne sélectionnée pour l'une des fonctions en lien direct avec la sécurité des personnes (Art. L114-2 et R114-7 du Code de la Sécurité Intérieure) fera l'objet, avant son embauche définitive, d'une demande d'enquête administrative de sécurité auprès du ministère de l'Intérieur (SNEAS), visant à vérifier l'absence d'inscription dans les fichiers de police et de gendarmerie. Ce traitement repose sur l'intérêt légitime de la RTM (Art. 6-1° f) du RGPD) de vérifier que son comportement n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions ou missions envisagées.
En cas d'avis d'incompatibilité, il sera mis fin au processus de recrutement ou d'affection sur le poste. Les résultats de l'enquête sont réservés aux seuls délégataires de la RTM nominativement habilités et ne sont pas conservés par la RTM. Conformément à la règlementation, le droit d'opposition à la réalisation de l'enquête ne s'applique pas. Les droits d'information, d'accès, de rectification, d'effacement et de limitation s'exercent auprès du ministère de l'Intérieur, Responsable du traitement, en contactant delegue-protection-donnees@interie.gouv.fr"

Critères candidat

Formation et Expérience

BAC+2 minimum en électronique, électrotechnique, systèmes numériques ou maintenance industrielle.
Expérience impérative en gestion d'atelier technique et en management d'équipe (minimum 3 ans dans les 8 dernières années).
Maîtrise de systèmes courant faible (systèmes électroniques, équipements embarqués, SAE, billettique, relais, tiroirs).
Expertise en diagnostic et réparation de pannes complexes.
Expérience en gestion de stock et suivi de maintenance (via des indicateurs).

Atouts pour réussir

. Capacités à encadrer, structurer et animer une équipe technique.
. Capacités avérées d'organisation, de planification, de gestion des priorités.
. Esprit d'analyse, rigueur technique et précision dans les reportings.
. Goût pour l'amélioration continue et la standardisation des méthodes.
. Capacités d'analyse et de synthèse.
. Communication orale claire, synthétique et structurée.
. Capacités rédactionnelles.
. Adaptabilité, réactivité et maîtrise de soi.
. Excellent relationnel (interface Métropole/exploitation/interne).
. Sens du service public et des engagements contractuels.
. Capacité à travailler sous contrainte (délais, exigences élevées).
. Aisance sur les outils bureautiques.

Localisation du poste

Lieu

Horaires

7h26 / 15h45