Informations générales

Entité de rattachement

La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS) a cinq grandes missions :

. Garantir le bon niveau de compétences dont l'entreprise a et aura besoin,
. Favoriser la qualité de vie au travail afin de garantir la santé physique et mentale des salariés,
. Garantir le respect de la législation sociale et des règles internes sociales du contrat de travail à la rétribution,
. Contribuer à la transformation de l'entreprise (développement des activités, optimisation des modes de fonctionnement
et des modes de gestion, performance),
. Favoriser la cohésion sociale et le sens du collectif.


  

Référence

D2026R2-3442-1855  

Processus de sélection

• La sélection comprendra une présélection sur dossier, d'entretiens avec les représentants de la Direction Recruteuse et de la DRHRS. Des évaluations internes ou externes seront éventuellement programmées.

• Les candidatures avec 3 ans et plus d'ancienneté dans leur poste actuel seront prioritaires.

• A noter qu'une recherche externe sera lancée en parallèle, compte-tenu de la spécificité du poste. Le collaborateur en interne bénéficiera d'une priorité d'affectation si les résultats de la sélection démontrent qu'il a le niveau requis.

Contact

Sébastien PETTE / LD 50.34

Conditions pour postuler

Se rendre sur www.espacemobilité.rtm.fr pour déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) ET transmettre une copie de celle-ci à votre hiérarchie.

Clôture de réception des candidatures et de l'avis hiérarchique

20/03/2026

Description du poste

Métier

Famille Métiers Transverses - Ressources humaines

Intitulé du poste

Chef(fe) de projets et ingénierie de formation H/F

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Coefficient

280

Finalités du poste

Sous la responsabilité du Responsable Campus, le/la Chef de projets et ingénierie de formation (H/F) conçoit des supports de formation avec des modalités pédagogiques de transmission spécifiques en fonction des objectifs et des publics bénéficiaires du dispositif. Il est porteur de l'expertise du Campus dans le domaine de l'ingénierie.

Description des missions

1) Construction d'une action de formation et développement des moyens pédagogiques

- Créer des supports pédagogiques adaptés aux modalités d'apprentissage et utilisant les outils adéquats en s'appuyant sur les équipes opérationnelles des Directions concernées
- Identifier en fonction du besoin les ressources et supports pédagogiques adaptés
- Faire preuve d'innovation dans les pratiques pédagogiques en proposant et en mettant en œuvre des supports et méthodes de formation nouvelles
- Sélectionner et mettre en œuvre les méthodes d'évaluation les plus adaptées
- Organiser une/des séances de test en amont de la formation
- Accompagner les formateurs dans la mise en place des nouveaux dispositifs de formation
- Créer un déroulé pédagogique pour permettre à d'autres formateurs de dispenser la formation

2) Pilotage d'un projet pédagogique

- Former les intervenants aux différents outils et méthodes utilisés dans le dispositif pédagogique
- Animer des groupes de travail d'échange, d'analyse et de mutualisation des pratiques dans une logique de partage des connaissances
- Organiser et animer un comité de pilotage
- Piloter et animer des revues annuelles de perfectionnement des actions de formation par Direction

3) Supports et expertise

- Être porteur de l'expertise du Campus dans le domaine de l'ingénierie pédagogique et de la formation
- Contribuer à l'animation d'actions de formation
- Réaliser et/ou relire des supports (modules de formation, exercices, tutoriels, etc.) utilisables en présentiel ou à distance
- Être en appui à l'élaboration de la politique de formation de l'entreprise
- Assurer une veille dans le champ de la formation professionnelle continue et des outils de formation
- Participer à la dynamique QUALIOPI

Niveau du poste

Le niveau du poste est fixé au coefficient 280. La confirmation dans ce poste interviendra à l'issue d'une période probatoire de 6 mois (renouvelable une fois).
Pour les postes nécessitant une période de professionnalisation, la période probatoire sera décalée d'autant. Dans tous les cas où un dispositif de formation, d'accompagnement ou une habilitation particulière s'avère nécessaire pour la prise de fonction, l'obtention du coefficient correspondant au niveau du poste sera effective à l'issue d'une période à déterminer, sur la base d'un plan d'acquisition des compétences contractualisé par écrit.

Spécificités du poste

Des déplacements ponctuels à prévoir sur l'ensemble des sites du Groupe RTM

Critères candidat

Formation et Expérience

• Formation supérieure souhaitée
• Première expérience indispensable de 3 ans minimum et récente en animation et conception de formations
• Une expérience en animation d'un réseau formateur sera un véritable plus.

Connaissances techniques

• Connaissances en méthodes pédagogiques et ingénierie pédagogique
• Maitrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
• La connaissance de Genially ou 360 Learning sera un plus

Atouts pour réussir

• Méthode et organisation
• Autonomie
• Agilité et capacité d'adaptation ; capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers dans des domaines différents
• Très bon sens relationnel (pour communiquer avec des profils variés)
• Curiosité
• Créativité et sens de l'innovation (appétence pour le digital)

Localisation du poste

Lieu