Informations générales

Entité de rattachement

La direction des installations fixes et des systèmes (DIFS) a en charge le renouvellement (à l'exception des grands projets d'infrastructures bâtiments), le maintien en conditions opérationnelles et le maintien de tous les systèmes (systèmes techniques et systèmes d'information) ainsi que des équipements dans les domaines de l'infrastructure informatique (serveurs, postes, gestion de domaine, systèmes de sauvegarde et de stockage, réseaux , téléphonie, radio privée etc.) , les équipements d'électronique et de courants faibles (Systèmes de signalisation ferroviaire, systèmes à destinations des Etablissements Recevant du Publics tels que la détection incendie, la protection des sites, la vidéosurveillance, la sonorisation et les panneaux d'informations voyageurs), les équipements courants forts et électromécaniques (Escaliers Mécaniques, systèmes de fournitures et distribution électrique énergie de traction ferroviaire, énergie bâtiments et installations techniques), la voie ferroviaire, le bâtiment et les ouvrages d'art.

Au cœur des innovations technologiques pour préparer l'avenir de la RTM dans les grands domaines des Systèmes d'Informations et de l'innovation IT associée , de l'amélioration du parcours clients et de son information, de la transition énergétique ou de l'arrivée du nouveau métro automatique NEOMMA, la DIFS participe dans toutes les étapes que ce soit en expertises, en étude, en ingénierie, en réalisation et en maintien en conditions opérationnelles.
  

Référence

2025-1578  

Processus de sélection

La sélection comprendra une présélection sur dossier, suivie d'entretiens avec les représentants de la Direction Recruteuse et de la DRHRS. Des évaluations internes ou externes seront éventuellement programmées.

Contact

Amelie MONGIN

Conditions pour postuler

• Être titulaire dans votre poste depuis au moins 3 ans.
• Se rendre sur www.espacemobilité.rtm.fr pour déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) ET transmettre une copie de celle-ci à votre hiérarchie.

Clôture de réception des candidatures et de l'avis hiérarchique

07/02/2025

Description du poste

Métier

Famille Technique & Maintenance - Metier Electrotechnicien

Intitulé du poste

Chef d'équipe CFE H/F

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Coefficient

240

Finalités du poste

Le chef d'équipe courants forts participe à garantir le maintien en conditions de fonctionnement des matériels existants dans les installations CFE.

Description des missions

Assurer et réaliser la maintenance corrective et/ou préventive de tout ou partie d'éléments des installations électriques et électromécaniques de la RTM
- Localiser et diagnostiquer la panne ou l'anomalie d'origine électriques, électromécaniques ou autres.
- Réparer, par remplacement ou remise en état, les éléments ou organes défectueux
- Contrôler les installations à l'aide d'appareils de mesures
- Procéder aux essais ou aux tests de fonctionnement
- Rédiger les comptes rendus d'interventions

Assurer les manœuvres de consignation/déconsignation des installations électriques
- Connaître, appliquer et faire appliquer les procédures de sécurité et de consignations
- Proposer des améliorations des modes opératoires et/ou procédures de consignation

Assurer l'animation du (ou des) OP placé(s) sous sa responsabilité.
- Gérer les priorités de réalisation des tâches qui lui sont confiées
- Prendre en charge les ouvriers, techniciens ou stagiaires lors de la réalisation de la maintenance des installations

Réaliser des petites installations électriques
- Avoir le sens du service client afin de remettre rapidement en fonction les équipements assurant le transport et la sécurité
- Rédiger les comptes rendus d'interventions

Niveau du poste

Le niveau du poste est fixé au coefficient 240.
La confirmation dans ce poste interviendra à l'issue d'une période probatoire de 6 mois (renouvelable une fois).
Pour les postes nécessitant une période de professionnalisation (70 heures de formation minimum), la période probatoire sera décalée d'autant. Dans tous les cas où un dispositif de formation, d'accompagnement ou une habilitation particulière s'avère nécessaire pour la prise de fonction, l'obtention du coefficient correspondant au niveau du poste sera effective à l'issue d'une période à déterminer, sur la base d'un Plan d'Acquisition des Compétences, contractualisé par écrit.

Critères candidat

Formation et Expérience

Formation Bac électromécanique ou électrique indispensable ; idéalement posséder un Bac +2/ 3 dans les mêmes domaines.
Expérience de 5 années acquise en installation /maintenance d'équipements courant fort, idéalement dans différents contextes industriels Une première expérience de l'encadrement d'équipe sera un atout.

Connaissances techniques

Expertise indispensable : ligne aérienne de contact.
Connaissances des bases de technologies connexes (automates, pneumatique, hydraulique, soudage …)
Connaissances des technologies haute tension, traction, basses tension et électromécanique

Atouts pour réussir

Légitimité technique et capacité d'appropriation des différents sujets et domaines techniques
Posture : se considérer comme un maillon de la chaine hiérarchique et en faire passer les messages avec efficacité et conviction
Capacité d'écoute et communication orale et écrite.
Capacité à piloter et planifier la maintenance.

Localisation du poste

Lieu